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3月5日，大船集团召开2017年度选人用人工作民主评议会。大船集团总经理、党委副书记杨志忠受正在北京参加第十三届全国人民代表大会第一次会议的董事长、党委书记刘征委托，作了2017年度集团选人用人工作情况报告，总结了一年来集团选人用人工作情况，对下一步选人用人工作提出具体要求。本次民主评议利用微信APP扫描二维码形式进行线上评议。
杨志忠在讲话中指出，2017年，在中船重工党组的正确领导下，大船集团领导班子认真贯彻执行上级的各项制度规定，落实从严管理各项要求，不断加强选人用人和管理监督体系建设，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处，坚持正确选人用人导向和风气，努力建立一支具有“三朗”风格的高素质中层管理人员队伍，为大船集团可持续发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。
杨志忠强调，2018年大船集团选人用人工作要做好五项工作：一是夯实基础，完善制度，做好选人用人管理支持工作；二是着力加强青年干部培养，做好后备人才支撑工作；三是全面从严管理监督干部，充分发挥干部监督的前置作用；四是进一步完善考核评价制度，强化考核结果应用；五是加强组织人事部门自身建设，努力打造一流组织人事干部队伍。
2018年，大船集团将继续深入学习贯彻中央、国资委及中船重工关于选人用人工作的政策法规及中船重工组织人事工作会议精神，坚持“党管干部、党管人才”原则，结合集团实际，逐步完善中层管理人员选拔任用和管理监督双体系制度建设。在大船集团党委的坚强领导下，改革创新，锐意进取，对照“好干部”标准和国有企业领导人员“20字”新要求，贯彻“三朗”干部标准，全面加强中层管理人员队伍建设，为顺利完成新时期各项任务提供更加坚强的组织保证和人才支持。
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